Minggu, 21 Oktober 2012

autobiografi


AUTOBIOGRAFI

Pada tahun 1993 , pada hari kamis dini hari di sebuah rumah bersalin yang berada di kota Bogor pukul  01:15 WIB. Lahirlah seorang anak bayi berjenis klamin laki-laki. Bayi tersebut bernama Ridwan Maryoto , dan itulah saya.  Saya adalah putra dari pasangan Suparman dan Ngatmi. Ayah saya adalah seorang pegawai swasta dan ibu saya seorang ibu rumah tangga.
Bisa di bilang saya ini adalah perpaduan dari jawa dan sunda , karna ayah saya asli sunda sedangkan ibu saya asli jawa , tapi saya tidak lancar berbahasa jawa akan tetapi saya lanvar dalam bahasa sunda ,  karna saya lahir , kecil ,besar , makan , sekolah dan lain-lain nya di tanah sunda.
Saya merupakan anak ke-2 dari 4 bersaudara. Saya mempunyai seorang kakak perempuan dan dia bernama Sri Susanti , dia sekarang sudah menjadi seorang ibu rumah tangga. Adik saya yg paling tua itu seorang laki-laki dia bernama M.Sulaeman , dia sekarang masih sekolah kelas 2 menengah ke atas ( SMK/STM) di Bina Pendidikan . adik saya yang paling bungsu dia adalah seorang perempuan dia bernama Nabila Septiani , dia sekarang masih kelas 1 di SDS Semen Cibinong.
Saya mulaimasuk ke dalam dunia pendidikan formal ketika saya berumur 6 tahun. Waktu itu saya masuk ke sebuah Sekolah Dasar Negri (SDS) klapanunggal I. Yang saya ingat waktu SD adalah saya suka sekali membaca buku tentang pelajaran IPS. Waktu saya SD saya sangat berprestasi yg lumayan cukup membanggakan yaiyu Ranking $ ketika saya kelas 1-4 da Ranking 2 kelas 5 dan 6.
Sekitar tahun ajaran 2004-2005 saya masuk ke jenjang pendidikan lebih tinggi dan SMP Semen Cibinong yang menjadi pilihan saya dan ke dua orang tua saya pada waktu itu.
Pada tingkat ini lah saya mulai mengenal dunia organisasi dan saya memilih organisasi kepanduan (Pramuka).
Banyak sekali pengallaman  yang saya dapatkan ketika masuk dalam organisasi ini , di mulai belajar menjadi pemimpin , belajar bertahan hidup di luar rumah ( dengan ikut kemping ) dan masih banyak lagi.
Pada waktu SMP prestasi saya mulai menurun karna saya hanya slalu masuk 10 besar dan peringkat tetinggi saya hanya Ranking 6 itu pada waktu kelas 1 SMP dan sedangkan kelas 2-3 hanya mendapatkan Ranking 7 dan 8.
Setelah menyelesaikan di tingkat SMP pada tahun ajaran 2007-2008 saya pun memulai masuk ke jenjang pendidikan SMA , saya masuk ke SMA INDOCEMENT.
Pada saat penjurusan tepat nya kelas 2 SMA , saya masuk jurusan IPS , walupun saya terpilih atau masuk ke jurusan IPA , itu semua karana kecintaan saya terhadap pelajaran ips terutama pelajaran Sejarah dan Ekonomi
Pada saat SMA yang saya ingat adalah  kenakalan saya saja  dan hal yang paling sering membuat guru kesiswaan marah karna rambut saya selalu panjang atau gondrong dan saya juga slalu telat masuk kelas jika jam pelajaran ganti ( moving class ).
Saya menuntaskan masa pendidikan SMA saya pada tahun pelajaran 2010-2011.
Setelah itu saya menunda satu tahun pendidikan saya karna fakor saya gagal masuk Perguruan Tinggi Negri (PTN). Dalam setahun itu saya bimbel dan les untuk menambah kemampuan saya.
Setahun telah berlalu pada akhirnya saya kembali mengikuti tes di PTN PADJAJARAN , dan saya lulus seleksi , saya senang akan tetapi kesenangan saya tak berlarut terlalu lama , karna ketika saya di terima di PTN ibu saya tidak setuju , itu bukan karna bukan setuju saya masuk negri tapi ibu saya tidak setuju jika saya jauh-jauh dari keluarga , ibu  saya berfikir jika  saya butuh apa-apa saya tidak ada saudara dan jika saya sakit tidak ada yang tau.
Pada akhirnya orang tua saya dan kaka ipar saya memberi opsi atau pilihan untuk masuk UNIVERSITAS GUNADARMA dengan jurusan AKUNTANSI dan saya pun menyetujuinya  ikarna saya sangat senang mempelajari EKONOMI. Akhirnya saya masuk UNIVERSITAS GUNADARMA dengan Jurusan AKUNTANSI Fakultas Ekonomi .
Saat ini saya mulai dengan kehidupan baru saya , saya masih di semester 1 banyak perjalanan yang harus saya tempuh dan saya berharapdi tempat kuliah saya saat ini saya bisa berjuang untuk menatap masa depan yang lebih baik dan menjadi AKUNTAN yang sukses jika lulus Sarjana nanti.

teori organisasi klasik


Teori Organisasi Klasik

Minggu, 27 Maret 2011

A. Teori Manajemen Ilmiah / Klasik
     Variabel yang diperhatikan dalam manajemen ilmiah :
1. Pentingnya peran manajer
2. Pemanfaatan dan pengangkatan tenaga kerja
3. Tanggung jawab kesejahteraan karyawan
4. Iklim kondusif
     Manajemen ilmiah memperhatikan prinsip-prinsip pembagian kerja.

Teori Manajemen Ilmiah / Klasik

1. Robert Owen (1771 - 1858)
- Menekankan tentang peranan sumberdaya manusia sebagai kunci keberhasilan perusahaan.
- Dilatar-belakangi oleh kondisi dan persyaratan kerja yang tidak memadai, dimana kondisi kerja sebelumnya dan kehidupan pekerja pada masa itu sangat buruk.
 

2. Charles Babbage (1792 - 1871)
- Menganjurkan untuk mengadakan pembagian tenaga kerja dalam kaitannya dengan pembagian pekerjaan. Sehingga setiap pekerja dapat dididik dalam suatu keterampilan khusus. Setiap pekerja hanya dituntut tanggungjawab khusus sesuai dengan spesialisasinya.

3. Frederick W. Taylor
Merupakan titik tolak penerapan manajemen secara ilmiah hasil penelitian tentang studi waktu kerja (time & motion studies ). Dengan penekanan waktu penyelesaian pekerjaan dapat dikorelasikan dengan upah yang diterima. Metode ini disebut sistem upah differensial.

4. Hennry L. Gantt (1861 - 1919)
Gagasannya mempunyai kesamaan dengan gagasan Taylor, yaitu :
1. Kerjasama saling menguntungkan antara manajer dan karyawan.
2. Mengenal metode seleksi yang tepat.
3. Sistem bonus dan instruksi.
Hennry L. Gantt menolak sistem upah differensial, karena hanya berdampak kecil terhadap motivasi kerja.
Teori Manajemen Ilmiah / Klasik (4)

5. Frank B dan Lillian M. Gilbreth (1868 - 1924 dan 1878 -1972)
- Berdasarkan pada gagasan hasil penelitian tentang hubungan gerakan dan kelelahan dalam pekerjaan.
- Menurut Frank, antara gerakan dan kelelahan saling berkaitan. Setiap gerakan yang dihilangkan juga menimbulkan kelelahan.
- Menurut Lillian, dalam pengaturan untuk mencapai gerakan yang efektif dapat mengurangi kelelahan.

6. Herrrington Emerson (1853 - 1931)
- Penyakit yang mengganggu sistem manajemen dalam industri adalah pemborosan dan inefisinesi.
- Oleh karena itu ia menganjurkan :
1. Tujuan jelas                  7. Urutan instruksi
2. Kegiatan logis              8. Standar kegiatan
3. Staf memadai               9. Kondisi standar
4. Disiplin kerja              10. Operasi standar
5. Balas jasa yang adil    11. Instruksi standar
6. Laporan terpecaya       12. Balas jasa insentif

B. TEORI ORGANISASI KLASIK HENRY FAYOL (1841-1925)
Teori organisasi klasik mengklasifikasikan tugas manajemen yang terdiri atas :
1. Technical ; kegiatan memproduksi produk dan mengorganisirnya.
2. Commercial ; kegiatan membeli bahan dan menjual produk.
3. Financial ; kegiatan pembelanjaan.
4. Security ; kegiatan menjaga keamanan.
5. Accountancy ; kegiatan akuntansi
6. Managerial ; melaksanakan fungsi manajemen, yang terdiri atas :
- Planning ; kegiatan perencanaan
- Organizing ; kegiatan mengorganisasikan
- Coordinating ; kegiatan pengkoordinasian
- Commanding ; kegiatan pengarahan
- Controlling ; kegiatan pengawasan

ASAS-ASAS UMUM HENRY FAYOL (1841-1925)
- Pembagian kerja
- Asas wewenang dan tanggungjawab
- Disiplin
- Kesatuan perintah
- Kesatuan arah
- Asas kepentingan umum
- Pemberian janji yang wajar
- Pemusatan wewenang
- Rantai berkala
- Asas keteraturan
- Asas keadilan
- Kestabilan masa jabatan
- Inisiatif
- Asas kesatuan

C. TEORI ORGANISASI KLASIK James D. Mooney :
Menurut James, kaidah yang diperlukan dalam menetapkan organisasi manajemen adalah :
1. Koordinasi
2. Prinsip skala
3. Prinsip fungsional
4. Prinsip staf


ANGGAPAN DASAR (ASUMSI) TEORI KLASIK
1. Organisasi ada terutama untuk menyelesaikan tujuan-tujuan yang telah ditetapkan
2. Bagi suatu organisasi, ada struktur yang tepat bagi tujuan, lingkungan, teknologi dan partisipannya
3. Pekerjaan organisasi paling efektif bila ada tantangan lingkungan dan kepentingan pribadi terhalang oleh norma-norma rasionalitas
4. Spesialisasi akan meningkatkan taraf keahlian dan performan individu.


Diposkan oleh rnrian89.blogspot.com di 05:54

alasan saya memilik teori management klasik adalah
1.        Memberikan kontribusi mengenai pembentukan organisasi secara Birokrasi yang sampai saat ini masih banyak digunakan oleh ornanisasi-organisasi modern
2.       Memberikan pemberitahuan organisasi formal dengan empat unsure pokok yang selalu muncul dalam organisasi formal:
1.        Sistem kegiatan yang terkoordinasi
2.       Kelompok orang
3.       Kerjasama
4.       Kekuasaan & Kepemimpinan
3.       Memberikan tiang dasar penting dalam organisasi formal yaitu:
1.        Pembagian kerja (untuk koordinasi)
2.       Proses Skalar & Fungsional (proses pertumbuhan vertical dan horizontal)
3.       Struktur (hubungan antar kegiatan)
4.       Rentang kendali (berapa banyak atasan bisa mengendalikan bawahan).